版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至举报，一经查实，本站将立刻删除。
毕业季将至，去外企还是国内私企，这是个问题-上市公司普通员工待遇差
0
四段工作经历告诉你外企和国内私企的差异
大学毕业后工作的第11个年头，一共换了四家公司了，前三家公司都是世界500强的外企，第四家公司是国内上市公司的私企。两者对比各个方面还是差异明显的。
1.薪酬制度。
外企招聘谈薪资时可以谈判的空间很小，一般按照薪酬制度给你卡一个级别就定死这个金额了，所以相同年纪经验的人工资基本是一样的。有加班的话一定会给加班费，违反中国法律的事情他坚决不干，即使是看起来违反劳动法的事情他也会想方设法制定方案要能有合法的解释。
国内私企已能够提供与外企同一水准的工资，但应聘时的表现和个人薪资的谈判则特别重要。领导根据面试表现拍脑袋定的情况不胜枚举，好多时候花高薪招进来的人过了一段时间才发现工作能力没有面试能力那么强，甚至还会动想办法把人搞走的心思。加班费是没有的，加班还是必须的，你要去告我，我会想方设法查出来告我的人是谁，因为我本身就是地头蛇。
2.福利活动。
外企特别注重员工活动，每年会有春游，一般是两天一夜，平时每月的聚餐经费也远高于国内，国内一般一个人头每月30，部门聚餐都是攒几个月以季度为周期进行。外企是每月一百，还有专门的部门经费，平时一般每周一小吃，每月一大聚。还给员工办的健身卡，每年一次体检且项目很多。国内私企每年一次的体检也不能保证，因为老板喜欢健身设立了健身房，但是后来因为老板嫌有人占用器材时影响他健身不让员工用了。外企食堂一日午晚两餐免费用餐，国内私企需要自费打卡，会给一部分餐补但不能完全覆盖掉个人花费。
3.员工培养。
外企注重员工培训，每年有几次外聘第三方的培训。外企喜欢招聘应届生然后逐渐培养成能独当一面的成熟员工。国内私企喜欢直接招聘有自己需要的专业经验的员工，来了就能上手干活，需要你在公司培训别人你的专长而不是公司培训你。员工外部培训一般偶然性大，取决于突然的客户要求和项目需要。
4.工作环境。
得益于国内经济的发展，国内私企的工作硬件环境已与外企不相上下，夏天空调冬天暖气，办公环境窗明几净，保洁员每天打扫，卫生间干净且蹲便器和坐便器均有。早晚班车免费接送，宿舍公寓只需自费一点水电费。
工作软环境也就是工作氛围差异最大。外企工作的上至总经理下至普通职员，虽然因为业务立场也会有争吵但是大多时候还是和和气气。国内私企老板和几个合伙人才是公司的拥有者，整体一副皇帝作派，拍脑袋决定很多，对下属持续进行高压统治，下属把压力再往更下一级传递，整个公司戾气较重，背后使绊子嚼舌头的小人很多。
从本人的四段工作经历对比，个人还是倾向于在外企工作。如果有一个平时按点下班周末双休的外企，即使薪资跟现在的一样，我也倾向于去外企工作。
