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毕马威：专业不限，欢迎在校生！-毕马威税务粗招多少人
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为了网罗更多的优秀人才，“四大”每年都会在三月底四月初开启针对在校生的实习计划。每年都有在校生通过参加实习计划提前锁定“四大”OFFER。
普华永道有Leap计划；德勤有德勤Club项目；安永有校园大使项目；而毕马威则是精英计划。近日，毕马威精英计划的网申通道已经悄然开启。
什么是毕马威精英计划
和一般的实习不同。毕马威精英计划是专门针对大二和研一在校生开展的一项长期培养计划。进入该计划后，你将接受毕马威为期三年的全方位培养。
整个过程中，大家不仅能收获最前沿的专业知识，还能接触到大批优秀的专业人士和顶级的优质客户。
项目结束时，表现优秀的人可以直接收获全职OFFER，毕业即可以A2的身份入职毕马威审计/税务。如果幸运的话，还能获得一笔入职奖金。可见毕马威对精英计划的重视程度。
1.精英计划结构
整个精英计划为期三年，按照培训+实习的形式进行
第一年，也就是大家大二/研一的暑假，将在暑假期间接受专业的培训。
第二年，大家大三/研二的时候，将在在冬季接受复习课程培训；在忙季参与毕马威的全职工作；工作结束后将收到日常工作表现反馈，并被安排与毕马威合伙人会面。
表现符合毕马威要求的同学能够提前获得毕马威审计 / 税务咨询职位的机会，并有资格继续第三年的精英计划；暑假期间再次接受专业培训。
第三年，大家进入大四/研三。这一年将在冬季接受复习课程培训；在忙季参与毕马威的全职工作；并且收到日常工作表现反馈。
2.精英计划的招募对象
大二或研一的在校生
专业不限
目前仅有五个地区接受申请：北京、上海、广州、深圳、香港。
3.申请人需符合以下条件
有事业心、积极主动、充满活力；
毕业之后有志于从事审计 / 税务行业；
学业成绩优异；
可同时兼顾学业和实习工作。
4.如何申请？
申请精英计划大致分为四步：
（1）完成在线网申；
（2）在线能力测试；
（3）小组讨论（群面）；
（4）参加毕马威专业培训。
最后符合要求的申请者将正式加入毕马威精英计划。
网申流程
目前精英计划的申请，统一在毕马威官网以网申的形式进行，
步骤一：登陆官网
步骤二：完成邮箱注册
步骤三：填写相关信息，包括：
个人基本信息（姓名、籍贯等）；
教育背景（大学、英语成绩、GPA等）；
实习经历（实习公司、实习岗位）；
回答开放性问题
网申结束后，毕马威会进行简单的简历筛选，向合格的候选人发放能力测试题（笔试）。按照往年惯例，毕马威在简历筛选环节刷人并不多，只要英语和GPA不太难看，通常都会给大家一个笔试机会。
和网申环节不同，毕马威的笔试才是真正挑战的开始。KPMG家的笔试难度在“四大”中都是数一数二，每年有70%多的小伙伴都卡在了这个环节。
说它难，原因有三：时间紧、题量大，还有个变态规定：回答错误会倒扣分，弃车保帅这招，在毕马威这不好使。我们来看具体的能力测试都测试些啥。
能力测试（笔试）
网申结束一段时间后，毕马威会以邮件的形式集中发放能力测试题（笔试）。收到邮件后，应聘者需要在3天内完成答题。
测试题包括四大模块：
Verbal reasoning——6分钟
Number reasoning——6分钟
SwitchChallenge——6分钟
Situation Judgement Questionnaire——25分钟
1.Verbal reasoning：文字推理，英文作答，18题，限6分钟；
文字推理属于每年必考题型，不管是形式和内容，每年都变化不大：给出一段材料，放出一个问题，在三个选项中选择。
题目本身难度不大，不过因为是英文答题，一定程度上会影响同学的答题速度。平均一分钟回答六道题目，还需要保证正确率（答错扣分），对大家的英文阅读能力具有一定的挑战。
2.Number reasoning：数字推理，中文答题，18题，限时6分钟；
数字推理难主要是考察大家对数字的分析、评估能力，可以选择中文答题。材料给出6个TAB，根据题干计算一些比率或者比较趋势之类的。题目本身难度不大，但是平均20s就要做出一道题。
建议提前练习一些模拟题，找到做题的节奏和逻辑框架。另外，一定要根据题干做出推理，切忌自我发挥。
3.SwitchChallenge：翻转管道，中文答题，6题，限时6分钟；
SwitchChallenge是去年秋招新出的题型。出题者通过变换图形和数字的排序，来考察同学们的逻辑推理及反应能力。
据小伙伴反映，这类题目是越往后，难度越大，前面一定要把握速度，给后面的题目留出足够的答题时间。这类题掌握方法后，难度再大也不过用同样的套路多转换几次而已。（TIPS：做题前，请准备3张白纸，1支笔）
例如下图：顶层的图案顺序为：1-三角；2-圆形；3-十字；4-方块。
经过数字变换后，变成底层的：1-十字；2-方块；3-三角；4-圆形。
选择中间哪个数字为正确答案。
分析图形发现，顶层的1-三角，变成了3-三角；2-圆形，变成了4-圆形；3-十字，变成了1-十字；4-方块变成了2-方块。
所以1变成3，2变成4，3变成1，4变成2，最后正确的数字为3412。
4.SJQ：情景判断问卷，中文答题，21题，限时25分钟。
这类题型通过模拟工作场景，来考察候选人的沟通、理解能力。
小组讨论（群面）
在笔试结束后一周后，大家会收到小组面试邀请，与笔试邀请相同，kpmg会在邮件中提供链接供你选择你适合面试的时间。
面试历时一小时，每组共8-10人，建议提前半小时达到可以和组内同学提前认识一下。开始前大家会被带到一个会议室签到和候场，同时发放名牌，建议大家在正反两面都写上名字，以示对坐在各角落的hr和同学尊重。
面试流程为15分钟看一份英文材料，期间做好笔记，最好使用准备好的计算器，结束后主持人会告诉大家可以开始30分钟的讨论。友情提醒：kp更喜欢懂得合作和尊重的小朋友，讨论中一定注意团队合作。
精英计划的群面case基本集中在四个话题：员工培训、公司选址、公司出游和公司年会。
1.员工培训graduate starter program→喜好
(1)员工的喜好程度（最后一页）
(2)确定时间（公司高层管理者、员工都有空的时间）
(3)确定培训人（①费用 ②有空时间 ③所负责的课程与员工喜好的契合程度）
(4)确定地点（费用和时间段）
(5)借用设备的成本问题，娱乐活动、餐厅选择（注意员工的食物禁忌）
(6)方案确定后，再确定一下具体的流程（破冰、tranier出场顺序）
(7)注意预算的编制
2.公司搬家（公司选址）→长远计划
(1)预算
(2)完工时间
(3)公司长远计划
(4)各选址的优劣点比较（对不同的优劣点加以不同的权重）
(5)最后进行选择
(6)注意预算的编制
3.公司出游family fun day →人数
(1)确定时间（大多数人有空的百分比）
(2)根据时间大致排除一下方案（公园、体育馆、高尔夫、魔术）
(3)估计人数 （给了喜爱的、意愿的、结婚的、有孩子的百分比）
(4)估算备选方案预算（人数，门票，午餐，交通，注意小孩与成人的票价是不同的）
(5)根据预算限制确定最后方案
(6)具体方案安排（交通，时间（租车酒店→出发返回）午餐，男女比例，年龄分布）
(7)突发情况考量（室外下雨）：预留一些经费，同时考虑通过找自己客户拉赞助、团体价→减少支出
4.Annual dinner（公司年会）→意外情况（超时费）、抽奖
(1)确定时间（总裁是一定要去的，75%员工所希望的时间，平安夜太贵）
(2)确定地点（租金费用的问题）
(3)设计抽奖环节（①可以花费在奖品上面的经费②奖品的设置）
(4)整体流程安排（意外情况的发生，需要支付给hotel的超时费）
(5)注意预算的编制，避免出现超出固定预算的情况。
顺利通过群面考核后，你将会收到精英计划offer的通知邮件和短信。但这个offer不是结束，而是新一轮战役的开始。精英计划的三年里，每个暑假的七八月都要参加毕马威组织的暑期培训。
三年间，所有培训都是早8：30到晚17：30，每人都需要参加。如果无故缺席，则视为自动放弃。培训内容主要以团队合作、会计基础、审计基础为主，同时还辅以企业沙盘模拟项目，大家在其中将收获极大的成长。
如果能够全程坚持下来，并拿到毕马威的全职offer，最终入职的时候还将得到公司颁发的一笔bonus作为奖励。
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