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你认为老师的薪资待遇是什么样的？
南京市各区教师的工资是一般企业退休金的3倍以上，这是否让你瞠目结舌？
今天我们来深入探讨一下南京市教师的薪资现状。
一、南京市教师薪资待遇概览
根据公开数据，南京市各区教师薪金待遇可以分为三个档次。
第一档，高薪区：鼓楼区、建邺区、秦淮区、玄武区和雨花台区，这几个区的教师薪资最高，平均年薪可以达到20万。
第二档，中薪区：江宁区、栖霞区、浦口区、六合区，这几个区教师平均年薪在17万左右。
第三档，低薪区：溧水区和高淳区，平均年薪只有14万左右。
二、为什么南京市教师薪资待遇如此？
1.教育经费的分配
在政府财政分配中，教育经费的比例一直不如人意。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》指出：“要保证教育总经费占国内生产总值的4%以上”，但是实际投入与之相差甚远。
加上近年来，义务教育开始普及，导致教育投入增加，但师资培训、科研开发等环节的人力成本削减，导致教师薪资收入下降。
2.基础教育与高等教育薪资差异
在中国，高等教育教师的薪资待遇普遍较好。
基础教育的薪资，一方面是因为国家规定，基础教育教师的薪资标准与普通行业薪资标准相近；另一方面，也是因为高等教育教师的竞争更加激烈，高等教育教师需要经历更多的考核和选拔，才能留在岗位上。
3.新增用人需求少，就业竞争激烈
南京市教育行业教师的用人需求有限，竞争激烈。
一个年龄较大的教师，在走进学校门口之前常常觉得自己应该是能把一门好课讲好的，但是当他发现带着瘦子、胖子、调皮捣蛋等不一的学生进教室之后，这些教师通常会面临无法适应的压力，逐渐淡出行业。
三、南京教师薪资现状的影响
南京市教师的薪资现状，不仅影响到教师本人的收入水平，还直接关系到教育质量和学生的提高。
南京市的中小学一直处在较弱的地位，这可能是因为这些学校里大多气氛颓废，教师在工作中并没有得到充分的激励。
当教师的薪资不能得到很好的保障时，他们不可能全身心地以“引导发现”的方式对学生进行培养，使学生兴趣、创造力、创新能力得到锻炼，最终胜任当今社会多样化的工作需求。
四、未来展望
在社会经济飞速发展的大趋势下，南京市教师的薪资极有可能出现一定程度的提升，但是具体增幅和提高的时间等，则需要考虑许多方面的因素。
政府应该对教育投入进行更大的幅度调整，通过优化教育投入结构，增加教师的薪资分配占比，最终实现保障南京市教师的人才资源优化、教师队伍建设，以进一步刺激优秀教师的奋斗热情，推动南京市更好地办学。
总之，教育事业是国家的一个基础事业，教师是教育的组成部分，而南京市作为基础教育的重要城市，他们的薪资现状注定会影响到很多学生的未来和教育工作者的发展。
现在，你是否认为南京市不合理的教师薪资待遇需要得到改变？
