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【推荐】你进的是公司还是邪教：盘点奇葩企业文化-奇葩公司名字
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近期，你是不是被一则关于
“实习生拒吃生鸡蛋被辞退”
的新闻热搜刷屏了。
不论这一事件真假，但确实勾起了无数网友对于“奇葩企业文化”的好奇心。
今天咱就来盘点一下
那些让人心塞的“奇葩企业文化”
01无休止开会
当你早上刚进入工作状态，领导叫你开会；当你刚吃完饭，领导叫你开会；当你想上卫生间，领导叫你开会……
最后你一咬牙，一跺脚，决定下了班再抽时间干活。结果下班后……领导还找你开会，末班车你都不一定赶得上。
02病态式加班
公司老板说，“我赚这些钱其实没那么容易。凌晨4点的太阳你们见过嘛？我可是天天见，我平时都是四五点钟就起床工作，每天工作12个小时以上。”
不光公司老板，甚至公司制度里也有考核是关联在岗工作时间的，这种评估方式变成行业规则之后，员工就会觉得有义务通过加班来证明自己的价值。
03松鼠式微笑（员工拟物化）
三只松鼠重庆熙街店要求入职员工保持“松鼠式微笑”，并需要称呼顾客为“主人”。
大方的微笑、礼貌的问候足以为入店顾客提供良好的招待，但“松鼠式微笑”在人身上展现则更是会显得“违和感满满”。
许多顾客在接受如此服务时内心不能适应，产生尴尬、紧张等不良情绪。甚至有人戏称，社恐人见了都只想落荒而逃。
作为一个企业，给客户提供亲切、舒适的服务，当然没有问题；但以员工的人格和尊严为代价，就失去了起码的人性。
04无下限的破冰文化
一些公司大尺度的“破冰文化”，实际上是要员工放弃尊严的洗脑工具。
毕竟放弃尊严，才好控制。
05过度的感恩文化
“公司给你们提供这么好的平台，你们要学会感恩······”
“现在大环境不好，公司能正常给你们发工资已经很不错了，你们要知足，要感谢公司。”
“是客户给你们的成绩，要记得感恩”
这些话是不是很熟悉？
还有一些火锅店，每天早上排队行礼，高呼：“感谢老总，给我工作！”。
打工人和老板直接本就是雇佣关系，这种“病态”的“感恩文化”实在是不要也罢。
企业文化本该是指引企业前行、激励员工上进的方向指南，如今却在被部分人逐渐“妖魔化”，成为企业对外营销的“出圈”手段、企业主隐形压迫员工的工具。
无数打工人曾大倒苦水，“控诉”企业一味追求形式化，而置实际效益与员工感受于不顾。
一个企业如果对员工都没有基本的尊重，又怎能要求他们尽心为企业创造收益？失去积极引领价值的企业文化面临的当然是批评与舍弃。
其实，全体职工发自内心认可的价值观，才是一个企业长久发展的原动力。
