【推荐】你被平均了吗？十二家设计类上市公司的人均薪酬状况-2010中国上市公司高管薪酬水平研究

本文以十二家设计类上市公司披露的年度报告为依据进行了相关计算和统计，因为2020年的年度报告部分上市公司还未正式发布，所以为了便于计算和比较，原始数据均取自2019年的年度报告。2019年度十二家设计类上市公司的人均薪酬区间为14.96万元到36.77万元。

一、十二家设计类上市公司概况

十二家设计类上市公司分别为：杭州园林设计院股份有限公司（杭州园林）、华东建筑集团股份有限公司（华建集团）、深圳市杰恩创意设计股份有限公司（杰恩设计）、中国海诚工程科技股份有限公司（中国海诚）、安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司（设计总院）、河南省交通规划设计研究院股份有限公司（设研院）、苏交科集团股份有限公司（苏交科）、汉嘉设计集团股份有限公司（汉嘉设计）、上海同济科技实业股份有限公司（同济科技）、贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司（勘设股份）、深圳市建筑科学研究院股份有限公司（建科院）、江苏中设集团股份有限公司（中设股份）。

十二家设计类上市公司的员工人数：270人 （杭州园林）- 8445人（华建集团）。

十二家设计类上市公司涉及的领域：规划设计、工程设计、工程咨询、工程管理、工程监理、工程总承包等。

二、十二家设计类上市公司人均薪酬的计算方法

员工人数：从2019年年度报告的员工情况的表格中可以得到当年员工总人数；

当年实际支付的员工工资：2019年的年度报告中的合并现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”；

当年年末应付但是未支付的员工工资：2019年的年度报告中的合并资产负债表中的“应付职工薪酬（2019年12月31日）” ；

当年年初应付但是未支付的员工工资：2019年的年度报告中的合并资产负债表中的“应付职工薪酬（2018年12月31日）” ；

人均薪酬 = 【当年实际支付的员工工资 + （当年年末应付但是未支付的员工工资 - 当年年初应付但是未支付的员工工资）】/ 员工人数

三、十二家设计类上市公司人均薪酬分析

2019年度十二家设计类上市公司的人均薪酬区间为14.96万元到36.77万元，平均薪酬为23.07万元。

我们发现设计类上市公司的人均薪酬如果在一、二线城市，确实不算高。设计人员经常加班，而且责任重大（现在的项目都是终身责任制），而且投入（时间、精力、身体）和产出（薪酬）并不相适应，这可能也是有不少设计行业从业者转行的原因之一。

更深层次的原因，可能是我国经济经过三十余年的飞速发展，新建基础设施建设、工业建筑、民用建筑等的建设量已逐步减少，同时设计行业的从业企业和人员众多，业务的竞争日趋激烈，面临“僧多粥少”的境地。设计企业为了争取业务，一方面不断下调设计服务费，另一方面不断压缩设计周期，导致人均薪酬不高、工作压力巨大，经常熬夜加班。

另一方面，国内的设计公司也在积极寻求出路，海外市场可能是其中的一个方向。国内的设计公司也一直在积极扩展海外国际市场，也出现了一些具有国际影响力的设计公司和设计师事务所，最具代表性的当属马岩松的MAD建筑师事务所。马岩松，1975年出生于北京，曾就读于北京建筑工程学院（现北京建筑大学），后毕业于美国耶鲁大学(Yale University)，于2004年成立MAD建筑事务所，主持设计了一系列标志性建筑及艺术作品，包括卢卡斯叙事艺术博物馆、加拿大“梦露大厦”、鄂尔多斯博物馆、哈尔滨文化岛、朝阳公园广场、鱼缸、胡同泡泡等。2010年，英国皇家建筑师协会（RIBA）授予他RIBA国际名誉会员，2014年他被世界经济论坛评选为“2014世界青年领袖”。

希望国内涌现更多的富有激情和创造力的设计师，同时能有一大批具有扎实功底和素养的设计人员，让中国设计能在不久的将来在国际上占据重要地位。我作为一名建筑工程领域的从业者，虽然收入不高，但是我觉得从自己的本职工作出发，尽职尽责、不断学习提高自己的综合素养，为我国的建筑工程事业贡献自己的一份力量。仅此与广大建筑工程从业者共勉。

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